Área Laboral y Previsional

Estudia y profundiza las normativas laborales vigentes, a fin de proporcionar el mejor asesoramiento acorde a las necesidades de la empresa, en sintonía con sus correspondientes convenios colectivos de trabajo. 


CONSULTORÍA
Modalidades de contratación que mejor de adapten a las particularidades de las actividades desarrolladas por la empresa.
Relaciones con Organismos de Contralor: AFIP-DGI, Subsecretaría de Trabajo, Ministerio de Trabajo, Sindicatos, Servicios de A.R.T. y Seguros.
Vinculaciones con Obras Sociales, Sindicatos, ART.
Determinaciones indemnizatorias por despido u otra causa de ruptura de la relación laboral.
Mediación en conflictos.
Liquidación Empleadas Domesticas.


TERCERIZACIONES
Liquidación de sueldos y jornales con su correspondiente emisión de recibos quincenales y/o mensuales.
Confección de DDJJ de S.U.S.S. (Sistema Único de Seguridad Social) y LRT (Ley de Riesgo del Trabajo).
Solicitud de tickets y vales alimentarios.
Cálculo de retenciones de ganancias de 4ta. categoría.
Atención de inspecciones, tanto sean de (AFIP-DGI) Dirección General Impositiva, (SSTS) Subsecretaría de Trabajo, Obras Sociales y de Sindicatos correspondientes.
Confección del Libro de Remuneraciones de acuerdo a legislación vigente.
Rúbrica del Libro de Remuneraciones en Subsecretaría de Trabajo.
Cálculos de indemnizaciones.
Confección de certificados por cesación de servicios.
Trámites de reintegro de salario familiar.
Verificaciones del cumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo en lo referido a contratistas y/o subcontratistas.